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培训是企业的一项重要管理职能，而内部讲师培养作为企业培训体系中的一环，尤为关键。6月7日下午，德普特电子开展了2018内部讲师沟通会，总结上一阶段内部讲师项目工作，规划未来的发展方向。

人力及信息管理中心副总裁仇泽军先生、人力资源部总监刘慧玲女士、第一事业部综合管理部总监陈云飞先生、人力资源部培训经理林海玲女士等领导出席了沟通会并讲话。来自物流部、开发部、电脑部、品质部、工程部、保安部、审计部、人力资源部的24位内部认证讲师/准讲师出席了沟通会。

►“师者，传道、授业、解惑”

沟通会上，人力及信息管理中心副总裁仇泽军先生作了精彩“演讲”，引以“师者，传道授业解惑”，从浅入深地分析了何为“人才”、内部讲师培养的重要性、讲师需具备的素养等。 

人才是第一资源，但何为“人才，众说纷纭。在人力及信息管理中心副总裁仇泽军先生看来，“真正的人才是要适合企业发展需要，适合社会生存发展需要，并且能够规划自身职业规划的人。”对于内部讲师培养，人力及信息管理中心副总裁仇泽军先生表示，“人才需要企业自我培养，内部讲师培养决定着德普特未来5年，甚至10年的人才梯队格局。” 

师者，传道、授业、解惑。作为讲师，要有道、有业、不惑。“道—要善待他人、要有敬畏之心、宽容；业—要有专业知识；惑—要自己先不惑”，人力及信息管理中心副总裁仇泽军先生说到。

►升职加薪，与培训学分挂钩

内部培训工作将提升到历史“新高度”，升职加薪与培训学分挂钩。人力资源部总监刘慧玲女士在沟通会上说到，“未来，公司将采取培训和调薪、晋升挂钩的管理制度，把员工的培训算成学分，培训学分参与到年度调薪和晋升的考评。”

►突破自我，成为一名优秀的讲师

内部讲师培养，是企业培训体系中的关键一环。沟通会上，人力资源部培训经理林海玲女士鼓励已认证讲师/准讲师积极开发课程，希望更多员工积极报名参与到讲师培养，成为德普特内部讲师的队伍中一员。

►颁发德普特内部讲师认证书 

沟通会最后，人力及信息管理中心副总裁仇泽军先生为第一批认证讲师颁发证书，并合影留念。

►合影留念